Salario es todo aquello que percibes a cambio de tu trabajo y existen unos mínimos tanto en sus “conceptos” como en sus “importes” y que vienen fijados legalmente bien con carácter general (Estatuto de los Trabajadores y Salario Minimo Interprofesional) o convencional (Convenios colectivos de Sector o Empresa); y tu derecho al salario “legal” es, como otros, IRRENUNCIABLE y, por tanto, puedes reclamarlo aunque expresamente hayas dicho o firmado que no lo harías.
Sin embargo y si ya en ocasiones es complejo entender una “Nómina” cuando la empresa cumple con su obligación de entregarme dicho documento mensualmente, mucho más complicado puede ser conocer si lo que figura en la misma es legal.
En Coem-Abogados somos especialistas en esta materia y, además, no solo la consulta y estudio pormenorizado de tu caso es gratis, sino también, y si es necesario, la redacción de la papeleta de conciliación esencial para poder reclamar cualquier diferencia salarial a la que tengas derecho.
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